JURNALPALOPO - Di era baru ekonomi pertunjukan global ini, kita melihat ledakan dan evolusi karier baru setiap hari.
Diperkirakan 65 persen dari anak-anak saat ini akan memiliki pekerjaan yang belum tercipta.
Dengan lebih banyak pilihan dan peluang yang ditemukan dan dibangun dari sebelumnya, tidak heran jika rata-rata orang memiliki 5 - 7 karir selama hidup mereka.
Baca Juga: Tes Kepribadian: Jenis Teh yang Anda Minum Mengungkapkan Banyak Hal Tentang Karakteristik Anda
Di satu sisi, lebih sulit menemukan karier yang tepat untuk orang.
Kita berharap lebih banyak sekarang. Karier dan lingkungan kerja harus menawarkan kepuasan emosional dan pribadi.
Kita ingin pemberi kerja yang mau berinvestasi dalam pengembangan pribadi dan pembelajaran berkelanjutan kita.
Kita ingin berada dalam lingkungan dimana kita bekerja bahu membahu dengan orang lain yang perusahaannya kita nikmati. Budaya lebih penting dari sebelumnya.
Baca Juga: Berapa Umur Anda? Cari Tahu Usia Biologis Anda dengan Tes Sederhana Ini
Inilah sebabnya mengapa banyak perusahaan sekarang melakukan tes kepribadian untuk kandidat baru untuk memastikan saluran bakat Anda membantu Anda mempertahankan dan meningkatkan budaya yang mereka coba kembangkan.
Menurut studi DiSC, ada empat kuadran kepribadian berbeda yang dapat Anda ikuti Dominan, Inspiratif, Mendukung, Hati-hati.
- Dominan: Tegas dan langsung, ingin merasa diakui, pemimpin alami, berorientasi pada tindakan, dan tegas
- Menginspirasi: Berpengaruh, kolaboratif, menyemangati, hidup
Baca Juga: Fakta yang Membuktikan Bahwa Ratu Elizabeth Juga Memiliki Kebiasaan Aneh
- Mendukung: Membantu, pendiam, akomodatif, menyenangkan orang, lembut
- Hati-hati: Pribadi, analitis, dan logis
Berdasarkan kuadran tempat Anda yakin, berikut beberapa opsi karier yang mungkin cocok untuk Anda.
1. Untuk Kepribadian 'Dominan'
Baca Juga: Tes Psikologi: Pilih Gambar dan Cari Tahu Apa yang Menghalangi Jalan Anda Menuju Sukses
Kepribadian dominan sangat bagus untuk peran yang membutuhkan berbicara di depan umum, manajemen orang, dan menetapkan arah/visi tingkat tinggi.
Anda ingin berada dalam posisi otoritas dan dihormati karenanya.
Anda akan melihat banyak kepribadian dominan di antara konsultan, pengacara, perekrut, penjualan, petugas polisi, auditor, manajer restoran dan konstruksi, politisi, dll.
Kepribadian yang dominan harus berada di lingkungan di mana Anda diharapkan dan didorong untuk menjadi orang yang paling berpengetahuan dan karismatik di ruangan itu.
Baca Juga: Apakah Anda Orang yang Positif atau Negatif? Simak Penjelasan Berikut
Orang yang dominan masih bisa menjadi pemain tim tetapi tidak bisa berada dalam lingkungan di mana Anda akan sangat terkelola atau bergantung pada orang lain.
Peran terbaik untuk orang dominan adalah peran yang melibatkan pemecahan masalah secara kreatif, berbicara kepada khalayak luas, mengelola proyek, dan memimpin tim.
2. Untuk Kepribadian 'Inspiratif'
Kepribadian yang menginspirasi mudah dikenali. Mereka suka bercerita dengan cara yang hidup, senang membuat orang lain merasa hebat dan termotivasi, dan lebih fokus pada manajemen hubungan daripada tugas.
Baca Juga: Tes Kepribadian: Garis Hati di Tangan Anda akan Mengungkap Rahasia Emosional Anda
Mereka berkembang dalam lingkungan di mana mereka berinteraksi dengan banyak orang, daripada melakukan tugas dengan tenang di meja mereka.
Kepribadian ini bagus untuk pelatih/pendidik, pemain, penulis, bahkan perencana, pelatih kehidupan, dan pemandu wisata.
Pekerjaan apa pun yang membutuhkan laporan atau keluaran yang tepat tidak dimaksudkan untuk mereka.
Mereka harus mampu untuk terlibat dengan orang lain, membimbing mereka, dan berkontribusi untuk membuat hidup mereka lebih baik dalam satu atau lain cara.
Baca Juga: 8 Fakta Luar Biasa yang Dapat Menyelamatkan Hidup Anda Suatu Hari
Jalur karier lain di mana kepribadian yang menginspirasi berhasil adalah bidang apa pun yang melibatkan bekerja dengan anak-anak.
Ini mungkin sempurna hanya untuk kepribadian 'Menginspirasi' karena Anda harus energik, terlibat dengan anak-anak & orang dewasa sama baiknya, dan sangat terampil dalam memainkan karakter.
3. Untuk Kepribadian 'Suportif'
Kepribadian suportif sangat bagus untuk peran yang berkontribusi pada kebaikan sosial dan membantu mereka yang kurang mampu tanpa terlalu memperhatikan diri mereka sendiri.
Baca Juga: 8 Tips Meredam Emosi Agar Tetap Terkendali, Dampaknya Bisa Jangka Panjang
Mereka menikmati interaksi satu lawan satu, bukan pertemuan besar, dan ingin mengakomodasi kebutuhan orang lain.
Mereka mungkin menghindar dari konflik tetapi itu tidak berarti mereka tidak bersosialisasi. Mereka bisa bersosialisasi di lingkungan yang tepat.
Contohnya adalah pekerja perawatan lansia, peran layanan masyarakat, perawat, konselor, terapis fisik, dan asisten eksekutif.
Mereka cenderung menunjukkan belas kasih bahkan saat orang lain bersikap sulit, yang merupakan atribut yang sangat berharga.
Baca Juga: 6 Tips Agar Tanaman Terhindar Dari Hama, Ternyata Bahannya Banyak Di Lingkungan Sekitar
4. Untuk Kepribadian 'Cautious'
Kepribadian yang berhati-hati adalah kebalikan dari kepribadian 'Menginspirasi'.
'Menginspirasi' berfokus pada hubungan daripada tugas dan 'berhati-hati' lebih suka sebaliknya.
EQ bukan keahlian mereka dan mereka tidak sering angkat bicara meskipun mereka memiliki informasi yang mungkin berhubungan dengan diskusi yang sedang berlangsung.
Baca Juga: 4 Tips liburan Aman di Musim Hujan, Gunakan Kendaraan Pribadi Salah Satunya
Mereka menghargai ketepatan, data ilmiah, dan tanggapan logis. Mereka perfeksionis yang tidak merespons emosi ekstrem dengan baik dan karenanya tidak sering menikmati kebersamaan dengan banyak orang.
Mereka akan bagus untuk penelitian ilmiah, akademisi, keuangan, detektif, arsitek, pembuat roti, pemrogram, teknik, ahli biologi kelautan, dan apoteker.***