Network
JURNAL PALOPO- Selintas kata Bos dan Leader atau Pimpinan memiliki makna yang sama. Namun jika diamati dengan baik dan ditelaah lebih jauh, ini miliki perbedaan mencolok.
Kata Bos terkesan lebih kepada karakter yang, sulit mengayomi dalam sebuah instansi atau tempat kerja. Sementara Leader meruapakan sosok, yang mampu menampung semua saran dari timnya.
Bos dan Leader menjadi sebuah kata dan peran, yang selalu salah diartikan. Terkadang ada yang anggap diri sebagai Leader, namun dalam penerapan lebih pada seorang bos.
Baca Juga: Milomir Seslija, Pelatih Asing yang Akan Arsiteki PSM Makasar di Liga 1 Musim 2021-2022
Berikut ini adalah empat perbedaan mencolok, yang dimiliki Bos dan Leader. Apa saja itu, simak ulasan dibawah ini.
1. Bos Lebih pada Menyuruh dan Memerintah, Sementara Leader, Mengajak dan Memotivasi
Bos lebih pada persoalan menyuruh dan memerintah dalam melakukan aktifitas atau perkerjaan. Berada pada barisan belakang, dan tidak ikut dalam pekerjaan.
Berbeda dengan Leader, yang lebih pada mengajak dan paham memotivasi tim. Ia juga berada pada barisan depan, dan ikut dalam pekerjaan.
Baca Juga: Tes Kepribadian: Lebih Suka Melajang atau Tidak? Ungkap Berdasarkan Garis Cinta di Telapak Tangan
2. Bos Menakuti, Leader Justru Menyemangati
Leader lebih cenderung menyemangati tim, sehingga semangat kerja mereka lebih tinggi. Selalu menghargai karyawan, baik dari segi peran dan kontribusi yang mereka miliki.
Sementara Bos lebih dominan menakuti timnya ketimbang memberi semangat. Karakter ini lebih pada memastikan seseorang atau tim tidak melanggar aturan yang telah dibuat.
3. Bos Takut Lengser, Sementara Leader Ingin Menghasilkan Pemimpin Baru
Selalu ingin berada di puncak dan takut posisinya tergeser. Itulah karakter seorang bos, dan takut kehilangan kekuasaan.
Hal ini sangat berbeda jauh dengan Leader, yang lebih pada keinginan untuk mendorong timnya untuk menuju jenjang yang lebih tinggi.
Baca Juga: TES KEPRIBADIAN: Cara Memegang Ponsel Akan Mengungkap Kebenaran Tentang Karakter Anda
Dengan kata lain, Leader selalu berusaha menciptakan pemimpin baru. Baginya keberhasilan utama adalah, ketika mampu menciptakan pemimpin baru yang lebih sukses darinya.
4. Bos Pertahankan Status Quo atau Egois, Leader Terbuka untuk Gagasan Baru
Terkesan egois lantaran menolak untuk menerima gagasan baru. Karyawan atau tim hanya boleh beraktifitas, sesuai dengan ketentuan yang telah ia gariskan.
Leader selalu terbuka untuk gagasan baru, dari tim yang ia miliki. Baginya gagasan baru bisa saja membawa pada perubahan, yang lebih maju.***
